청년일자리 도약장려금 신청 하기. 2024년

오늘은 2024년도 청년일자리 도약장려금 조건과 내용 신청방법에 대해서 알아보겠습니다.

청년 실업 문제는 오랫동안 사회적인 관심사로 자리 잡고 있으며, 이를 해결하기 위한 다양한 정책들이 시행되고 있습니다. 특히 2024년에는 청년들이 취업 시장에 안전하게 안착할 수 있도록 지원하는 도약장려금에 많은 변화가 있을 예정입니다.

청년들과 기업들이 이 혜택을 제대로 활용할  수 있도록 필요한 정보를 제공하고자 합니다.

 

 

 

 

최근 몇 년간 청년 취업률의 불안정성이 사회적인 이슈로 대두되면서, 정부는 이에 대응해 다각도로 지원책을 마련해 왔습니다. 그중 하나인 도약장려금 제도는 청년들이 일자리를 확보하고, 나아가 장기적으로 직장 생활에 안착할 수 있도록 설계되었습니다. 2024년에 변경되는 내용과 그로 인해 열리는 새로운 기회를 간과한다면 귀중한 혜택을 놓칠 수도 있습니다. 2024년도 청년일자리 도약장려금의 조건, 내용, 신청방법에 대해서 알아보고 꼭 활용하시길 바랍니다.

 

 

 

 

청년일자리 도약장려금 ?

■ 먼저 기업의 청년에 대한 고용을 확대하기 위해서 지원하고, 취업을 하는데 어려움을 겪는 청년에게 취업할 수 있는 기회를 제공하며, 아울러 기업에는 정규직으로 신규채용을 하고 6개월 이상 고용을 유지한 청년에 대해, 채용일로부터 최대 2년간 지원금을 나라에서 지원하는 사업입니다. 

 

■ 5인 이상 우선지원대상기업에서 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지를 하면 최장 2년간 최대 1,200만 원 지원하는 정부 지원 사업입니다. 단, 지식서비스산업이나 미래가치가 높은 유망기업, 고용위기지역에 소재한 기업의 경우에는 5인 미만의 기업도 신청이 가능합니다.

 

 

 

 

청년일자리 도약장려금 조건 

- 세부적으로 변화된 요건 하에서, 청년 도약장려금은 일정 조건을 충족하는 기업에게는 열려있습니다. 청년일자리를 찾는 이들에겐 상당한 금액의 경제적 지원을 제공합니다. 기업의 관점에서 보면 새로운 직원을 채용할 때 발생하는 비용의 부담을 덜 수 있습니다. 결국 이런 지원을 받기 위해서는 여러 조건들을 알아야 하며, 그중에서도 가장 중요한 것은 대상자의 자격입니다.

 

 

● 기업의 지원자격

-  사업에 참여 신청하기 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험에 가입자 수가 5인 이상인 기업을 우선대상

 

- 소비향락업 등 업종, 국가 및 공공기관, 임시 및 일용 인력 공급업, 근로자 파견업, 임금체불. 중대 산업재해 발생한 기업은 참여를 할 수가 없다.

 

- 구체적인 참여자격, 참여제한 요건 등은 [청년일자리도약장려금 사업 운영지침]에서 확인 바랍니다.

 

※ 지식서비스, 문화콘텐츠, 신재생에너지 산업, 미래유망한 기업, 지역주력산업, 고용위기지역 소재 기업, 특별고용지원업종, 청년창업기업 등은 1인 이상도 신청이 가능합니다.)

 

 

● 청년의 지원자격

- 채용일 기준으로 4개월 이상 실업상태, 나이는 만 15세 이상~34세 이하 취업에 힘들어하는 청년이면 가능

 

- 사업을 하는 배우자나, 직계 존비속, 외국인, 중앙부처 또는 지방자치단체로부터 다른 인건비를 지원받는 청년은 제외, 또한 채용일 기준으로 고등학교 또는 대학교 재학 중인 자 등은 제외합니다.

 

- 구체적인 청년 요건은 [청년일자리도약장려금 사업 운영지침]에서 확인 바랍니다.

 

※ 고졸 이하 학력, 고용촉진장려금 대상, 국민취업지원제도 참여자 또는 청년일경험지원사업 수료 후 최초하는 취업, 청년도전지원사업 수료, 대량고용변동 신고 사업장에서 이직을 하고 최초로 취업을 한 청년, 북한이탈청년, 자영업 폐업 이후 최초취업, 최종학력이 중학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년 등은 실업기간이 4개월 미만이어도 지원이 가능합니다.

 

 

● 신청 기간

2024년도 예산 소진 시까지  

 

 

 

 

청년일자리 도약장려금 내용 

■ 신규채용할 때 청년 1인당 월 최대 60만 원씩 1년간 지원, 최초 채용을 한 후 2년 근속 시 480만 원 일시지급한다.(2년간 최대 1,200만 원)

 

● 장려금 지급조건

- 정규직으로 채용되고 6개월 이상 고용을 유지해야 하며, 주 30시간 이상 근로 및 최저임금 이상 지급받고, 고용보험에도 가입을 해야 한다.

 

● 지원한도 / 절차

-  사업에 참여하는 기업은 신청 직전 월말부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수의 50%(비수도권 지역은 100%)까지 지원한다.(단, 최대 30명까지 지원)

 

- 사업에 참여한 기업은 사전 참여신청 후 청년을 채용하고, 6개월이 지난 후에 지원금을 지급받는다.

 

 

■ 도약장려금의 장점과 단점 

다른 제도와 마찬가지로 도약장려금 프로그램에도 장단점이 존재합니다. 장점으로는 청년 취업 활성화와 기업의 인건비

부담 경감이 있습니다. 하지만 반면에, 제도에 대한 정확한 이해 없이 신청할 경우 혜택을 받지 못할 위험도 존대합니다.

신청 절차의 복잡성과 지급 요건의 엄격함도 일부는 걱정거리로 보입니다. 이런 장점과 단점을 잘 파악하여 본인 또는 기업 측에서 최선의 결정을 내리는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

청년일자리 도약장력금 신청방법 

■ 청년일자리창출지원 사업 누리집에서 기업 소재지를 담당하는 운영기관을 지정하여 참여 신청

※ 온라인 참여 승인 이후에 청년을 채용하는 것이 원칙이며, 사업에 참여신청 전 청년을 먼저 채용한 경우에는, 3개월 이내 사업 참여신청을 해야지 지원가능합니다. 

 

※ 고용노동부 고객상담센터 상담문의 (국번 없이) ☎ 1350(유료) 

 고용노동부 (바로가기) 

 

마지막으로

청년도약장려금 제도는 청년 실업 문제 해결에 중요한 역할을 할 수 있는 발판입니다. 청년일자리 창출의 재원으로 활용될 수 있는 이 제도에 대한 깊은 이해는 청년 개인과 사업주 모두에게 이익이 됩니다. 이 글이 2024년도 청년일자리 도약장려금을 받는데 도움이 되길 바라며 다음에는 다양한 주제로 다시 찾아뵙겠습니다.

 

 

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